人际交往要点:找到被冷落的原因,对症下药
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人际交往要点:找到被冷落的原因,对症下药

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人际交往要点:找到被冷落的原因,对症下药

在与人交往的过程中,最让人感觉不舒服的就是被冷落。自己明明就在那里,对方却视而不见,不理不睬,这是最让人郁闷的事情。面对这种情况应该怎么办呢?

一天,纳斯列金穿着旧衣服去参加宴会。他走进门时,没有人理睬他,更没人给他安排座位。于是,他回到家里,把最好的衣服穿起来,又来到宴会上。主人马上走过来迎接他,安排了一个好位子,为他摆了最好的菜。

纳斯列金把他的外套脱下来,放在餐桌上说:“外衣,吃吧。”主人感到奇怪,问:“你干什么?”他答道:“我在招待我的外衣吃东西。你们的这酒和菜不是给衣服吃的吗?”主人的脸刷地红了。纳斯列金巧妙地把窘迫还给了冷落他的主人。

主人显然是看人下菜碟。对于这种嫌贫爱富的人,纳斯列金用一种幽默的方式给予了辛辣的讽刺。

当众冷落别人,让人陷入难堪的境地,这本身就是一种很失礼的行为,如果这个人是故意让你丢脸,你就不能手软,一定要予以回击,一来是为了维护自己的自尊,另一方面也是给他一定的刺激,让他反省一下自己的行为。

当然,如果你被冷落是别人的无心之举,那就要区别对待了,不能这样以眼还眼,以牙还牙,而应用一种巧妙的方式处理,一来表现自己对他的理解,二来也表现自己的大度,这样的处理方式还能增进双方的感情。

人际交往要点:找到被冷落的原因,对症下药

公司年底聚餐,晚上请员工去海鲜酒楼吃饭。下班之后,办公室里一片忙碌,大家收拾好自己的东西,相互招呼着一起出去乘车出发。结束了一天的工作,大家心情很轻松,谁也没有注意到缺少同事小李。小李平日里沉默不语,除了工作,很少和大家说话,所以经常被忽视。这一次,他没在车上,谁也没觉察到。

员工们到了酒楼,觥筹换盏,吃喝说笑,天南地北地讨论,不知怎么说到了小李。忽然有人问:“小李没来啊?”大家左右看看,好像从下班就没见小李。同事赶紧给小李打电话,小李不接,一连打了几次,小李最终才拿起电话,满腔的怨气:“你们还知道有我这个人啊?你们平时就不拿我当回事,年底聚餐互相招呼,就是没人理我,好像我是空气一样!”听着小李的语调,很伤心的样子。同事赶紧解释,说是想叫他来着,但没看见他,让他赶快来,大家都等着他呢。小李最终还是来了,当他看见满桌子的残羹冷炙之后,更加的伤心了,伏在桌上就是一顿大哭,同事们面面相觑,刚才的欢乐气氛被小李的哭声搅散了。

在这件事情上,小李确实被冷落了。原因都要归咎于同事吗?当然不能,小李也是有责任的。他的沉默不语,不善交往,是他被冷落的一个很大的原因。小李在人际关系上需要调整一下自己的状态。不想让别人把自己当成空气,首先自己就不要把自己当成空气,平时与同事们多交流,把关系搞融洽,起码有一两个要好的同事。有什么事情大家会互相照应,有自己的人际圈子,还会被冷落吗?

此外,被冷落也可能是自己的心理预期过高,放大了你与别人的友谊,本想得到别人的特殊照顾而没有达到,因此感到被冷落。如果是这样,你就要调整自己的心态,对彼此的交情进行正确的评估,理性看待这件事情。不要一厢情愿,结果对方浑然不知,自己却独尝被冷落的滋味。

【小结】

当众冷落别人,让人陷入难堪的境地,这本身就是一种很失礼的行为,如果这个人是故意让你丢脸,你就不能手软,一定要予以回击。

如果你被冷落是别人的无心之举,那就不能以眼还眼,以牙还牙,而应用一种巧妙的方式处理,一来表现自己对他的理解,二来也表现自己的大度。

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